Елена, Рак и не моряк работу не найдут: самые странные требования работодателей

Лайф выведал в агентствах по подбору персоналу стереотипы, которыми руководствуются некоторые работодатели в найме сотрудников. Набралось почти три десятка специфических запросов, с которыми когда-либо обращались к рекрутерам. Не пытайтесь понять, просто примите как данность. 
Интересно, что порой от совершенно разных работодателей поступают схожие запросы. То, что на работу лучше не брать Елен, видимо, в каких-то узких кругах успешных бизнесменов давно известно (и только мы с вами до сих пор были в неведении). Итак, полный список:
1. Не предлагать Елен на позицию главного бухгалтера. Просто это имя "несчастливое" для бухгалтера.
2. В имени и фамилии не должно быть буквы "о" — она символизирует ноль, и с таким сотрудником прибыли компании можно не ждать.
3. Сумма цифр в дате рождения не должна быть больше 10.
4. Один руководитель (мужчина) брал на работу только бывших моряков-подводников.

5. В отдел продаж — только разведённых женщин с детьми. 
6. Нанимать по запаху. "Этому директору, видимо, Бог дал обоняние, как "парфюмеру". Только в отличие от "парфюмера" Зюскинда, он, к счастью, не убивал красивых девушек и не варил эликсир, а занимался довольно безобидным делом — формировал отделы своей компании из "правильно пахнущих" людей. 
7. Хозяин компании не взял женщину высокого роста, потому что не чувствовал собственного доминирования, глядя на неё снизу вверх.
8. Высокий лоб — признак ума. Владелица бизнеса в юности прочла об этом где-то и с тех пор искала только "умных".

9. "Неподходящие руки” — именно с такой формулировкой отказывали кладовщикам при трудоустройстве. Что именно не так в этих руках — не объяснили.
10. Не брать Раков — они все плохо работают.
11. Кандидат должен быть не Елена и не Стрелец одновременно.
12. Руководитель хотел взять исключительно афроамериканку на должность офис-менеджера — так компания покажет, что продвинутая, и запомнится клиентам.
13. Личный помощник — рост строго 170 см, вес 80 кг.

14. Главный бухгалтер — только блондинка.
15. Офис-менеджер — не Елена, не Олеся и не Оксана. Сотрудники с этими именами не приживаются в компании.
16. Бухгалтер — только с голубыми глазами. Причина — кареглазые более эмоциональны. 
17. Не брать Екатерин, потому что все они великие.
18. Только иногородние — они более мотивированы.
19. Бухгалтер — кто угодно, только не женщина-Лев, а лучше всего женщина-Дева (она самая трудолюбивая).
20. Либо красный диплом, либо кандидат в мастера спорта — это значит, что человек добивается своей цели.
21. Искали бухгалтера. Если молодой — то неопытный, если взрослее — то сразу старый, если в норковой шубе — воровка, если на пальце кольцо — дважды воровка. В итоге взяли того, о ком хуже всего отзывались.
22. "Не будут продуктивны люди, если сотрудники с их именами уже работают в компании". То есть если в компании уже работала Алёна, то других Алён на вакансии не рассматривали, какими бы замечательными и квалифицированными они ни были. Вторым фильтром после имени и компетенций был знак зодиака, после чего составлялась ещё и нумерологическая карта. Только после прохождения всех этих этапов отбора кандидатура утверждалась.
23. Только не мужчина в остроносых ботинках. Сначала рекрутер подумал, что это образно, но директор компании-клиента настоял на буквальном понимании.
24. Отказали Неудачникову — вдруг фамилия говорящая (торговая компания).
25. Искали девушку-модель на должность офис-менеджера, а через неделю позвонили рекрутеру с отзывом: "Она такая!.. Что у нас остановился рабочий процесс".
26. Не рассматривать людей с именем Елена, потому что у начальницы какая-то Елена в молодости увела жениха.
27. Искать секретаря с ярко-синими глазами. Выполнить такой заказ очень сложно: на фото в резюме не всегда можно рассмотреть цвет глаз, а по телефону такой вопрос не уместен.
Мы плачем. Все случаи реальны, а за предоставленные сведения благодарим:

кадровое агентство Hays (консультант Елизавета Овинова);

кадровое агентство "Юнити" (Станислав Злобин, Светлана Кейзик, Ирина Антоненко, Ольга Рыбалова и Ольга Сапожникова);

консультанта Русской школы управления Дмитрия Михайлова;

бизнес-коуча Анну Ерохину;

кадровое агентство IBC Human Resources (исполнительный директор Ксения Проценко);

кадровое агентство "Технологии кадровых решений";

кадровое агентство "21 век".